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面试官:要花多长时间才能读完清华大学?博士生

原标题:面试官:要花多长时间才能读完清华大学?博士生:我只需要3秒

面试官:要花多长时间才能读完清华大学?博士生,我只需要3秒

什么才是一个企业的命根子呢?是资源?金钱?但我认为这都不是最重要的,我以为最重要的应该是人才。因为企业想发展需要人才。企业想壮大人才。企业想经营得好,那就更需要人才。那么如何才能找到合适人才?便成为了现在企业都面临的一个难题。因为现在的人才质量参差不起,单单从简历上很难看得出什么。所以企业为了更深一步挖掘真正的人才,在面试这一个环节上,都下了很大的功夫。会根据每个不同的工作岗位,来制定相对应的问题来考核求职者。有时候求职者可能就会给这些问题搞到摸不清头脑。

小李是我的一位好朋友,他是985院校博士生毕业的,他已经出来工作多年,在今年的5月份时,因为在上一家公司没有多大的发展前景,所以他选择辞职,开始重新踏上了求职之旅。后来经过朋友介绍,他去了一家法资银行去应聘业务经理一职。当时不止小李一个人去应聘,还有其他两位求职者。

因为这家公司对这个职位很看重,所以特地派了公司的一位高层管理,过来做面试官。为的就是找到适合这个职位的人才。

这个面试官在对小李以及另外两位求职者,进行了知识与技能方面的简单考核后,随后就抛出了一个问题给这三位求职者,问题是:要花多长时间才能读完清华大学?

这下可就把这三位求职者给搞蒙了,明明是来应聘业务经理,怎么还扯到读书上面去了?不过在随后也开始思考起问题的答案。

过了两个钟左右,第一位求职者说道:“我就是清华大学出来的,我花了四年时间才读完这个大学。,所以读完清华大学所需要时间是四年,不知道我说的对吗?

面试官只是笑了笑,便叫下一位求职者回答。

第二位求职者是一名法国知名大学毕业的美女,她回答道:对于我这种学霸来说,我最多只需要三年时间!我就能读完清华大学!所以我的时间是三年左右。

面试官听完后,举起了大拇指。随后便示意下一位求职者。

第三位求职者就是小李,他思考了好一会,才回答道:”我不是什么学霸,但我读完清华大学只需要一秒钟,清华大学。不知道我说得对吗?

只见面试官听完小李的答案后,便起身拍了拍手掌,宣布小刘被录取了,其他人可以回去了。

看待问题的角度不一样,那么解决问题的方法也会不一样。不知道小伙伴还有没有其它更好的答案呢?